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以人为本——让促进公司发展的人与公司共同发展、共同富裕


员工是真正的主人,离开了员工,企业就是无本之木、无源之水。高鸿股份从科学发展观的角度出发确立了这一立企之本,使员工与企业的发展保持高度的一致性和相同的价值观、利益观。企业经济实力的壮大是共同发展共同富裕的基础,科学灵活的分配与激励机制是实现共同发展的保障,二者相得益彰,促进着员工个人和企业整体业绩的同步提升。



回馈股东——让公司股东得到最大化收益


公司尊重股东权益,以实现国有资产保值增值为首要职责,致力于建立完善中国特色现代企业制度,建立市场化经营机制,做强做优做大国有资本,回馈投资者信任。公司建立并不断完善权责明晰的公司治理架构,运作规范,管理科学,公开透明。


决胜脱贫攻坚——“沈丘模式”助力全面小康


从2013年起,连续派出4名挂职干部/驻村书记对接河南省沈丘县脱贫攻坚任务。以产业扶贫为抓手,先后与中国通用集团、中国一重集团、国机集团、机械科学研究总院、保监会、中国有色、国投基金、陕煤集团等央企部委合作,建设呼叫中心外包服务基地,探索出一条有特色的脱贫攻坚与企业发展融合互促的产业扶贫之路——“沈丘模式”,取得了良好的社会效益和经济效益,相关事迹被国资委网站、改革报、人民网等多次报道。